![]() ![]() |
آگهی رایگان | تبلیغات اینترنتی :: |
| کامپیوتر | اتومبیل | آموزش | ارتباطی | صنعت | خدمات | بازار کار | املاک | لوازم | سایتها |
| :: تبلیغات متنی تصادفی
:: پربازدیدترین آگهی ها
|
آموزش علمی و کاربردی چاپ تمام رنگی بر روی اجسام مختلف بازار کار در تمام کشور می شوید . 2- قادر خواهید بود در کمترین فضا بدون نیاز به سالن تولید کار خود را شروع کنید حتی در منزل 3- با کمترین هزینه و ارزانترین مواد اولیه و ماشین آلات صاحب یک کارگاه چاپ به روز دنیا می شوید 4- کاری راحت برای جویندگان کار , شغلی عالی برای آنان که میخواهند رئیس خود باشند. 5- کاری سبک و راحت حتی برای بانوان و دختران بدون محدودیت سنی و جنسی 6- کاری قابل توجه برای دانشجویان و شغلی قابل اعتماد در کنار مشاغل دیگر 7- حرفه خوب برای تمام عکاسی ها و آتلیه های عروس و داماد و فیلمبرداران مجالس و صنوف تبلیغاتی 8- آموزش طرحی جدید و متفاوت برای آنان که از محدودیتهای دستگاه های چاپ حرارتی و سابلیمیشن خسته شده اند. 9- هدیه ما مواد اولیه چاپ تمام رنگی برای اولین دوره 10- تامین مواد اولیه و نچهیزات مورد نیاز شما در سراسر ایران تنها با یک تماس 11- مشاوره و معرفی شما در وب سایت اختصاصی ما 12- ......www.roushan.com بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندى مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندى مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعى به مرحله اجرا درآورند. تبصره ۱ – وزارت کار و امور اجتماعى دستورالعمل و آئین نامه هاى اجرایى طرح ارزیابى مشاغل کارگاههاى مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجراى طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد. تبصره ۲ – صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مى پردازند باید مورد تأیید وزارت کار و امور اجتماعى باشد. تبصره ۳ – اختلافات ناشى از اجراى طرح طبقه بندى مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعى در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است. ماده ۵۰ – چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت هاى تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعى مشاغل کارگاههاى خود را ارزیابى نکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعى، انجام این امر رابه یکى از دفاتر موسسات مشاور فنى ارزیابى مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد. تبصره – کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه هاى مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه اى معادل ۵۰% هزینه هاى مشاوره بحساب درآمد عمومى کشور نزد خزانه دارى کل است. از تاریخى که توسط وزارت کار و امور اجتماعى تعیین مى شود کارفرما باید مابه التفاوت احتمالى مزد ناشى از اجرای طرح ارزیابى مشاغل را بپردازد. مبحث دوم مدت ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانى است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار مى دهد. به غیر از مواردى که در این قانون مستثنى شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. تبصره ۱ – کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونى آنان مى تواند ساعات کار را در بعضى از روزهاى هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند. تبصره ۲ – در کارهاى کشاورزى کافرما مى تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونى آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید. ماده ۵۲ – در کارهاى سخت و زیان آو و زیرزمینى، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید. تبصره – کارهاى سخت و زیان آور و زیرزمینى به موجب آئین نامه اى خواهد بود که توسط شورایعالى حفاظت فنى و بهداشت کار و شورایعالى کار تهیه و به تصویب وزراى کار و امور اجتماعى و بهداشت، درمان و آموزش پزشکى خواهد رسید. ماده ۵۳- کار روز کارهایى است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ مى باشد و کار شب کارهایى است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهایى است که بخشى از ساعات انجام آن در روز و قسمتى از آن در شب واقع مى شود. در کارهاى مختلط، ساعاتى که جزء کار شب محسوب مى شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده مى نماید. ماده ۵۴ – کار متناوب کارى است که نوعاً در ساعات متوالى انجام نمى یابد، بلکه در ساعات معینى از شبانه روز صورت مى گیرد. تبصره – فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامى نیست. در کارهاى متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافى نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین مى گردد. ماده ۵۵ – کار نوبتى عبارت است از کارى که در طول ماه گردش دارد، به نحوى که نوبتهاى آن در صبح یا عصر یا شب واقع مى شود. ماده ۵۶ – کارگرى که در طول ماه به طور نوبتى کار مى کند و نوبتهاى کار وى در صبح و عصر واقع مى شود ۱۰% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵% و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲.۵% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کارى دریافت خواهد کرد. ماده ۵۷ – در کار نوبتى ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالى نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. ماده ۵۸ – براى هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادى تعلق مى گیرد. ماده ۵۹ – در شرایط عادى ارجاع کار اضافى به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف – موافقت کارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادى تبصره – ساعات کار اضافى ارجاعى به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنائى با توافق طرفین). ماده ۶۰ – ارجاع کار اضافى با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کار (موضوع بند ب ماده ۵۹) و براى مدتى که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کارى موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایى با توافق طرفین). الف – جلوگیرى از حوادث قابل پیش بینى و یا ترمیم خسارتى که نتیجه حوادث مذکور است. ب – اعاده فعالیت کارگاه، در صورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعى از قبیل سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینى دیگر قطع شده باشد. تبصره ۱ – پس از انجام کار اضافى در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعى اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافى و مدت آن تعیین شود. تبصره ۲ – در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافى توسط اداره کار و امور اجتماعى محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارت وارده به کارگر خواهد بود. ماده ۶۱ – ارجاع کار اضافى به کارگرانى که کار شبانه یا کارهاى خطرناک و سخت و زیان آور انجام مى دهند ممنوع است. مبحث سوم تعطیلات و مرخصى ها ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى کارگران با استفاده از مزد مى باشد. تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومى نظیر آب، برق، اتوبوسرانى و یا در کارگاههایى که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگرى براى تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگى خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجبارى است. کارگرانى که به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه کار مى کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. تبصره ۲ – در صورتیکه روزهاى کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگى کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتى وى در روزهاى کار در هفته خواهد بود. تبصره ۳ – کارگاههایى که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونى کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده مى کنند، مزد هریک از دو روز تعطیل هفتگى برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود. ماده ۶۳ – علاوه بر تعطیلات رسمى کشور، روز کارگر (۱ بازار کار در کشورهاي توسعه يافته شدهاند و از اين رهگذر زياني که متوجه اقتصاد کلان ايران شده، معادل با دو هزار ميليارد دلار برآورد شده که برابر با فروش صد سال نفت است و اين زياني است که به آساني قابل جبران نيست. حال سوال اصلي اينجاست که چرا اين تمدن کهن چندين هزارساله پرآوازه به چنين سرنوشتي دچار شده است و هر روز و يا حتي هر ساعت فاصله آن از نظر فقر علمي و اقتصادي نسبت به کشورهايي که کمتر از 500 سال قدمت و سابقه تاريخي دارند، بيشتر و بيشتر ميگردد؟ با وجود اقداماتي که در اين زمينه صورت گرفته است ولي سرعت پيشرفت فنآوري و فاصله توليد علم در کشورهاي فقير و غني به قدري سريع در حال رشد است که اقدامات صورت گرفته ناکافي است و اگر در اسرع وقت راه حلهاي مناسب ارائه نگردد ديگر شايد تا چند دهه آينده، ايران حرفي براي گفتن در معادلات توسعه جهاني نداشته باشد. دستيابي به توليدات صنعتي مستلزم شرکت در فرآيند تحولات اطلاعاتي و فنآوري است، همين مسئله باعث جهش عظيم بسياري از کشورها در دهههاي اخير و ظهور جامعه فرا صنعتي گرديده است. کشورهاي بسياري وارد اين عرصه شدند و رشد کردند در حالي که هيچکدام از سرمايههاي ايران را نداشتند. مثلا\" توليد ناخالص ملي کشوري مانند کره جنوبي [2] که تا چند دهه اخير مستعمرهاي بيش نبود به اندازهاي است که توليد ناخالص 22 کشور عربي به زحمت به نصف آن مي رسد. با توجه به شرايط بحراني و دشواري که ايران با آن دست به گريبان است تنها سياستپيشگان نيستند که بايد انديشه کنند بلکه همه صاحبان انديشه و تفکر بايستي براي ساختن فردايي بهتر در يک بسيج ملي شرکت کنند و طرح سامانهاي براي پايان دادن به فرصت سوزيها و جلوگيري از انهدام بيشتر منابع و امکانات کشور ارائه دهند و در عمل به اجرا درآورند. ديگر مجال خرده گيري و ماندن در گذشته نيست و با جامههاي مندرس سالهاي پيش نميتوان به استقبال بهار رفت. بايستي از فکرهاي نو استقبال کرد و با آزاد انديشي، بر اساس فرهنگ بومي و ملي خود، کشوري آباد، آزاد و مستقل همراه با فنآوري روز دنيا ساخت. اين است آنچه که آيندگان از ما انتظار دارند و ما هم ميتوانيم و بايد بتوانيم که به چنين آرزويي تحقق بخشيم. بايستي نقش دانشگاهها در صنعت پررنگتر شود. اين دانشگاهها هستند که ميتوانند صنايع و سازمانها را به سمت کاربرد علوم جديد و نوآوري سوق دهند. علم و فنآوري هر دو سازنده تمدن بشرياند [3] و توسعه هر کدام بدون ديگري ممکن نيست. رهبري فرآيند نوآوري و توسعه فنآوري در اقتصاد دانش محور [4]، بر عهده دانشگاههاست. در اين نوع اقتصاد، توليد، توزيع و استفاده از دانش، نقش اصلي و غالب را براي توليد ثروت دارند. امروز مهمترين فاکتور توليد [4]، علاوه بر سرمايه، کارگر، زمين و سازمان اقتصادي، دانش است. اقتصاد مبتني بر دانش خدمات مناسب با زمان كمتر و سود بيشتر را درپي خواهد داشت، از اين رو بايستي به اقتصاد دانش محور [4] توجه بيشتر کنيم تا: • زودتر وارد اقتصاد دانش محور شويم و شانس بدست آوردن تجربه بيشتر و توان رقابت بهتر را داشته باشيم و بتوانيم در برنامه توسعه كشور، استراتژيهاي مناسب با نياز زمان را در اقتصاد كشور انتخاب كنيم. • فرصت استفاده و پشتيباني از منابع اقتصادي جهان را داشته باشيم. • از تجربه كشورهاي ديگر مانند كره جنوبي که در گذشته شرايط اقتصادي بهتر از كشور ما نداشته است و امروزه بعد از گذشت فقط حدود 20 سال موفقيتهاي خوبي را در اقتصاد جهاني بدست آورده است استفاده کنيم. ساماندهي به فعاليتهاي علمي و پژوهشي و رفع مشکلات موجود در اين ناحيه کمک شاياني به استقلال علمي و صنعتي کشور خواهد کرد و پيشرفت در جبهه علم و پژوهش تاثير مستقيمي بر رشد اقتصاد کشور خواهد داشت. علم و فنآوري چه از طريق توليد ملي و چه از طريق انتقال از کشورهاي ديگر باشند، بايستي از آنها در جهت توسعه و حل مشکلات علمي، صنعتي، اقتصادي و اجتماعي کشور استفاده کرد. در همين رهگذر، از بين صنايع ايران، صنعت نفت، گاز، پتروشيمي و مواد معدني بستر مناسبي براي انتقال، بومي سازي و توسعه فنآوريهاي مختلف ميباشند که با پيگيري برنامههاي هدفمند، اجراي سياستهاي درهاي باز و تقويت ارتباط با مراکز تحقيقاتي دانشگاهي و صنعتي داخل و خارج از کشور، ميتوان به روند صنعتي شدن دستاوردهاي پژوهشي در اين زمينه سرعت بخشيد. در اين مقاله ابتدا به بررسي ميزان مشارکت ايران در توليد علمي جهان در سال 2003 ميلادي پرداخته ميشود، سپس با بررسي عوامل مؤثر در علل عقب ماندگي ايران از نظر علمي، صنعتي و اقتصادي نسبت به ساير کشورهاي پيشرفته و با توجه به نظرات صاحب نظران در اين زمينه، راهکارهايي نيز ارائه ميگردد. با توجه به مطالب ارائه شده ميتوان سه محور را براي تحول علمي كشور در كوتاه مدت پيشبيني کرد. محور نخست: توليد علمي ايران در همان حدود رشد علمي مصر باقي ميماند. چشم انداز فراگير شدن دانشجويان تحصيلات تكميلي و گسترش دانشگاهها در سطح تحصيلات تكميلي و فعال شدن اعضاي هيأت علمي و دانشجويان در زمينه تحقيق و پژوهش، عليرغم فقدان سياستهاي علمي در سطح ملي و فقدان نظام ملي نوآوري، همه دست به دست يكديگر خواهند داد و تندي شيب رشد علمي حاضر را يا حفظ خواهند كرد و يا افزايش خواهند داد. محور دوم: تول دستگاه چاپ سیلک -دستی دستگاه چاپ سیلک دستی با اموزش حرفه ای برای ورود به بازار کار وکسب درامد /کارافرین اینده ساز /چاپ روی سی دی نایلو بازار کار جذابیت داشته باشد. 3- به منظور داشتن منابع انسانی خلاق ، مهارت های بسیار بالا رقابت ایجاد نماید. 4- در هم ریخته شدن سلسله مراتب سازمانی وحضور کار تیمی ایجاب می کند که مدیران سازمان برتوانایی های ویژه ای دراینجا ارتباطات بین فردی وسازمانی مجهز شوند . - مدیریت عملکردTQM . هدف اصلی مدیریت عملکرد پرورشی و توسعه منابع انسانی است . برون ها و نظام بهسازی منابع انسان ، افزایش بینش ، دانش و توانائی در انسان از مشاغل در یک موسسه است . معنی ومفهوم عدالت به ویژه در رابطه با ارزیابی شایستگی کارکنان تشخیصی استحقاق ورعایت تساوی درزمینه استحقاق متساوی است . صاحب نظران مدیریت منابع انسان درسالهای اخیر تدبیر مدیریت عملکرد را جانشین ارزیابی عملکرد نموده اند . مدیریت عملکرد : عبارت است از فرایند استراتژیک و یک پارچه که در جهت بهبود مست مجتمع آموزشی حسابداری - حسابداران تهران بازار کار (دستي و کامپيوتري ) آموزش نرم افزارهاي حسابداري ( هلو ، رافع 6، رافع 7، حسابرس، آسان و...) دورهICDL1,2 ويژه جويندگان کار ارائه مدرک بين المللي از سازمان فني و حرفه اي کشور تلفن:09123256683 ،44470399 ، 44435283 yahoo|ویکی پدیا|ریسمون|جاماسپ|جاماسپ | :: دسته بندی آگهی ها
:: جعبه ابزار
:: آخرین اخبار و مقالات
:: جستجوهای مرتبط
|